Закон об американцах-инвалидах (ADA) – это федеральное законодательство, принятое в 1990 году, которое запрещает дискриминацию людей с ограниченными возможностями. Закон сделал незаконным дискриминацию по отношению к инвалиду с точки зрения возможностей трудоустройства, доступа к транспорту, местам общественного пользования, связи и государственной деятельности. Закон запрещает частным работодателям, государственным и местным органам власти, агентствам по трудоустройству и профсоюзы от дискриминации инвалидов. Работодатели обязаны принимать разумные меры для того, чтобы инвалид мог выполнять свою работу.
Министерство юстиции несет ответственность за обеспечение соблюдения Закона об американцах-инвалидах. Закон наделен властью над работодателями, которые имеют 15 или более работников. Это включает в себя государственные и местные органы власти. Три основных раздела содержат основные средства защиты, введенные ADA.
Раздел I закона запрещает дискриминацию в отношении квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при приеме на работу, при приеме на работу, увольнении, поиске карьерного роста, компенсации, профессиональном обучении и других аспектах трудоустройства.
Раздел II применяется к государственным и местным органам власти. Эта часть закона расширяет защиту от дискриминации для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. Раздел II требует, чтобы эти лица имели разумный доступ к услугам, программам и мероприятиям, предоставляемым государственными органами.
Раздел III закона запрещает дискриминацию лиц с ограниченными возможностями в отношении доступа к мероприятиям в общественных местах. Это включает в себя предприятия, которые обычно открыты для общественности и включают рестораны, школы, детские сады, кинотеатры, базы отдыха и кабинеты врачей. ADA перечисляет 12 различных категорий, которые подпадают под юрисдикцию Раздела III. Закон также требует, чтобы вновь построенные, перестроенные или отремонтированные места общественного жилья соответствовали стандартам ADA. Раздел III также применяется к коммерческим объектам, которые включают частные, нежилые объекты, такие как фабрики, склады или офисные здания.
ADA установила стандарты доступного дизайна для общественных помещений, которые включают создание автоматических дверных проемов, пандусов и лифтов для размещения инвалидных колясок. Водные фонтаны должны быть доступны на высотах, которых могут достичь люди с ограниченными возможностями.
Некоторые примеры размещения на рабочем месте включают предоставление глухому заявителю переводчика языка жестов во время собеседования, изменение графика работы для удовлетворения потребностей человека, который нуждается в лечении, или перестройку существующего учреждения, чтобы сделать его легко доступным для лиц с инвалиды.
Согласно Закону об американцах-инвалидах, работодатель не обязан принимать разумные меры, если это создает чрезмерные трудности для бизнеса и требует значительных затрат по сравнению с размером компании.
