Отложенное вознаграждение – это часть вознаграждения работника, которая должна быть выплачена позднее. В большинстве случаев налоги на этот доход откладываются до его выплаты. Формы отсроченной компенсации включают пенсионные планы , пенсионные планы и планы опционов.
Ключевые моменты
- Планы отсроченной компенсации – это стимул, который работодатели используют для удержания ключевых сотрудников.
- Отсроченная компенсация может быть квалифицированной или неквалифицированной.
- Привлекательность отсроченного вознаграждения зависит от личной налоговой ситуации работника.
Сотрудник может выбрать отсроченную компенсацию, потому что он предлагает потенциальные налоговые льготы. В большинстве случаев подоходный налог откладывается до тех пор, пока компенсация не будет выплачена, обычно, когда работник уходит на пенсию. Если работник ожидает быть в более низком налоговая скобка после выхода на пенсию, чем когда они первоначально заработали компенсацию, у них есть шанс уменьшить свое налоговое бремя.
Рот 401 (к) Это исключение, требующее, чтобы работник платил налоги с дохода, когда он заработан. Однако они могут быть предпочтительнее для работников, которые ожидают, что они выйдут на пенсию с более высокой налоговой категорией, и поэтому предпочли бы платить налоги в своей текущей, более низкой налоговой категории. Есть еще много факторов, которые влияют на это решение, такие как изменения в законе. В 2019 году самая высокая ставка федерального налога составляла 37% – чуть больше половины того, что было в 1975 году. инвесторы следует проконсультироваться с финансовым консультантом, прежде чем принимать решения, основанные на налоговых соображениях.
Существует две широкие категории отсроченной компенсации: квалифицированные и неквалифицированные. Они сильно различаются по своему правовому обращению и, с точки зрения работодателя, цели, которой они служат. Отложенная компенсация часто используется для обозначения неквалифицированных планов, но этот термин технически охватывает оба.
Квалифицированными отложенными компенсационными планами являются пенсионные планы, регулируемые Закон о пенсионном обеспечении работников (ERISA) Включая 401 (k) планов, 403 (b) планов и 457 планов. Компания, имеющая такой план, должна предлагать его всем сотрудникам, но не независимым подрядчикам. Квалифицированная отсроченная компенсация засчитывается исключительно в пользу ее получателей, что означает, что кредиторы не может получить доступ к денежным средствам, если компания не выплатит свои долги. Взносы в эти планы ограничены законом.
Неквалифицированная отсроченная компенсация (NQDC) планы, также известные как 409 (а) планы и “золотые наручники «Предоставить работодателям возможность привлекать и удерживать особо ценных работников, поскольку их не нужно предлагать всем работникам, и у них нет ограничений на взносы.
Кроме того, независимые подрядчики имеют право на планы NQDC. Для некоторых компаний они предлагают способ найма дорогих талантов без необходимости немедленной выплаты полной компенсации, что означает, что они могут отложить финансирование этих обязательств. Однако такой подход может быть рискованным.
NQDC – это договорные соглашения между работодателями и работниками, поэтому, хотя их возможности ограничены законами и нормативными актами, они являются более гибкими, чем квалифицированные планы. Например, NQDC может включать в себя неконкурентная оговорка ,
Компенсация обычно выплачивается при выходе работника на пенсию, хотя выплаты могут также начинаться в фиксированную дату, при смене владельца компании или вследствие инвалидности, смерти или (строго определенного) чрезвычайного положения. В зависимости от условий контракта, компания может сохранить отсроченную компенсацию, если работник уволен, имеет дефекты у конкурента или иным образом лишает выгоды. Ранние распределения планов NQDC вызывают тяжелые IRS штрафы.
С точки зрения работника, планы NQDC предлагают возможность снижения налоговой нагрузки и способ сэкономить на пенсии. Из-за ограничений на взносы высококомпенсированные руководители могут инвестировать лишь незначительные части своего дохода в квалифицированные планы; Планы NQDC не имеют этого недостатка.
С другой стороны, существует риск того, что, если компания обанкротится, кредиторы будут конфисковывать средства для планов NQDC, поскольку они не имеют таких же защитных планов, как квалифицированные планы. Это может сделать NQDC рискованным вариантом для сотрудников, чьи распределения начинаются годами позже, или чьи компании находятся в слабом финансовом положении.
NQDC принимают различные формы, в том числе акции или опционы, планы отложенных сбережений и дополнительные планы выхода на пенсию руководителей (SERPs), которые также называются «планами цилиндров».
