Комиссия по равным возможностям при найме на работу (EEOC) является агентством, ответственным за обеспечение соблюдения федеральных законов, касающихся дискриминации или преследования соискателя или работника в Соединенных Штатах. EEOC был создан Конгрессом для обеспечения соблюдения Раздела VII Закон о гражданских правах 1964 года , Штаб-квартира находится в Вашингтоне, округ Колумбия, и имеет 52 других полевых офиса на всей территории Соединенных Штатов.
Ключевые моменты
- EEOC расследует обвинения в дискриминации, выдвинутые против работодателей.
- Он был создан Конгрессом в 1964 году для обеспечения соблюдения Раздела VII Закона о гражданских правах.
- Компании подчиняются закону, если у них есть 15 или более сотрудников.
Существует ряд федеральных законов, которые вместе запрещают дискриминацию из-за расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации. Кроме того, противозаконно дискриминация в отношении лица, которое жалуется на дискриминацию, предъявило обвинение в дискриминации или участвовало в расследовании или судебном процессе по поводу дискриминации в сфере занятости. В самом деле, деловая этика значительно изменилась так как бурные 1960-е годы впервые взбудоражили их относительно спокойными водами.
Так что же делает EEOC? Он наделен полномочиями расследовать любые обвинения в дискриминации, выдвинутые против работодателей, которые, как правило, подпадают под действие законов EEOC, если у них есть по крайней мере 15 работников (в случае возрастной дискриминации, которая возрастает до 20). Многие профсоюзы и агентства занятости также подпадают под его юрисдикцию. EEOC также стремится предотвратить дискриминацию до того, как она возникнет с помощью программ образования и технической помощи.
Законы, применяемые EEOC, применяются ко всем типам рабочих ситуаций, процессов и функций. Это включает в себя наем и увольнение сотрудников, преследование персонала или руководства, профессиональное обучение, повышение по службе, заработную плату и льготы.
Работодатели несут ответственность как за свое поведение, так и за поведение своих сотрудников, даже в том числе независимых подрядчиков.
EEOC может специально расследовать не только работодателей за нарушения, но и членов их персонала, обвиняемых в участии в преследовании или дискриминации. Например, если менеджер отказывается проводить собеседование или нанимать квалифицированных кандидатов на работу исключительно по причине их этнической принадлежности, работодатель может быть привлечен к ответственности за сохранение поведения. Это также может быть применено к работодателям, которые разрешают продолжать преследование без контроля. Компании могут даже нести ответственность за независимые подрядчики которые действуют от их имени.
EEOC подал судебные иски против компаний, в которых не было предпринято корректирующих действий после уничижительных пятен, угроз, нападений, нежелательных сексуальных комментариев или неуместных прикосновений на рабочем месте. Компании также могут быть оштрафованы за то, что они не предупредили сотрудников о прошлых проступках, совершенных другим сотрудником или менеджером, с которым они направлены на работу.
Судебные иски EEOC могут требовать возмещения материального ущерба, включая карательный и компенсационный ущерб и судебный запрет. В 2018 финансовом году EEOC получил 76 418 обвинений в дискриминации на рабочем месте, причем 10% из них были утверждениями о сексуальных домогательствах, что на 13,6% больше по сравнению с 2017 годом.
EEOC открыт для попыток урегулировать дела до того, как проблема будет расследована и, возможно, передана в суд. Предлагает процедуру посредничества неформальный процесс, в котором две стороны могут работать с нейтральным посредником, чтобы увидеть, смогут ли они достичь примирения своих разногласий. Посредник, в конечном счете, не выносит определения, служа только для того, чтобы помочь обеим сторонам достичь урегулирования самостоятельно. Если посредничество не удается, EEOC приступает к официальному расследованию жалобы.
