Компенсация справедливости – безналичная оплата, которая представляет собственность в фирме. Компенсация такого типа может принимать разные формы, в том числе опционы, ограниченные акции и доли в производительности. Компенсация справедливости позволяет сотрудникам фирмы участвовать в прибыли через повышение цен и может поощрять удержание, особенно если существуют надбавки.
Компенсация справедливости использовалась многими государственными компаниями и некоторыми частными компаниями, особенно запускать компании. Недавно запущенным фирмам может не хватать денег или они хотят инвестировать денежные потоки в инициативы роста, капитал Компенсация вариант привлечения качественных сотрудников. Традиционно, технологические компании как на начальном этапе, так и более зрелые компании использовали компенсацию собственного капитала для вознаграждения сотрудников.
Компании, которые предлагают справедливую компенсацию, могут дать сотрудникам опционы на акции которые предлагают право покупки акций компаний по заранее определенной цене, также называемой цена исполнения , Это право может наделяться временем, что позволяет сотрудникам получить контроль над этой опцией после работы в компании в течение определенного периода времени. Когда опцион передается, он получает право продать или передать опцион. Этот метод поощряет сотрудников придерживаться компании на длительный срок. Тем не менее, опция обычно имеет срок действия.
Сотрудники, имеющие такую возможность, не считаются акционерами и не имеют таких же прав, как акционеры , Существуют различные налоговые последствия для опционов, которые наделяются по сравнению с теми, которые не являются таковыми, поэтому сотрудники должны выяснить, какие налоговые правила применяются в их конкретных ситуациях.
Запрещенный запас требует завершения периода наделения правами. Это может быть сделано все сразу после определенного периода времени. В качестве альтернативы, наделение правами может быть сделано в равной степени в течение установленного периода лет, или любая другая комбинация, которую руководство сочтет подходящей. RSU похожи, но они представляют обещание компании платить акции на основе графика передачи прав. Это дает компании определенные преимущества, но сотрудники не получают никаких прав владения акциями, таких как голосование, до тех пор, пока акции не заработаны и не выпущены.
Акции производительности присуждаются только при соблюдении определенных указанных мер. Они могут включать в себя такие показатели, как целевой доход на акцию (EPS), рентабельность собственного капитала (ROE) или общий доход на акции компании по отношению к индексу. Как правило, периоды производительности превышают многолетний горизонт.
Например, компенсация LinkedIn в 2015 году составила 510,3 млн. Долларов США по сравнению с 319,3 млн. Долларов годом ранее. В 2015 году он составлял более 17% выручки. Более 460 млн. Долл. США из этой суммы были в форме ограниченных складских единиц (RSU).
