Рынок труда, также известный как рынок труда Относится к спрос и предложение за труд, в котором работники обеспечивают предложение, а работодатели – спрос. Это основной компонент любой экономики, который тесно связан с рынками столица , товары и услуги.
На макроэкономическом уровне на спрос и предложение влияют динамика внутреннего и международного рынка, а также такие факторы, как иммиграция, возраст населения и уровень образования. Соответствующие меры включают безработицу, производительность, ставки участия , суммарный доход и валовой внутренний продукт (ВВП).
На микроэкономический На уровне отдельных фирм они взаимодействуют с сотрудниками, нанимая их, увольняя и повышая или сокращая заработную плату и количество часов. Взаимосвязь между спросом и предложением влияет на часы работы работника и компенсацию, которую она получает заработная плата , зарплата и пособия.
макроэкономический Представление о рынке труда может быть трудно уловить, но некоторые данные могут дать инвесторам, экономистам и политикам представление о его здоровье. Первый безработица , Во времена экономического стресса спрос на рабочую силу отстает от предложения, что ведет к росту безработицы. Высокий уровень безработицы усугубляет экономический застой, способствует социальным потрясениям и лишает большое количество людей возможности вести полноценную жизнь.
В США безработица составляла от 4% до 5% до финансовый кризис Когда большое количество предприятий обанкротилось, многие люди потеряли свои дома, и спрос на товары и услуги – и труд для их производства – резко упал. Безработица достигла 10% в 2009 году, но более или менее стабильно снижалась до 4,9% в январе 2016 года.
Производительность труда является еще одним важным показателем рынка труда и более широкого экономического здоровья, измеряя объем производства в час труда. Производительность выросла во многих странах, в том числе в США, в последние годы благодаря технологическим достижениям и другим улучшениям в эффективности.
Однако в США рост выработки в час не привел к аналогичному росту выручки в час. Рабочие создают больше товаров и услуг за единицу времени, но не зарабатывают больше. Рост в индекс затрат на занятость в среднем составлял 0,7% в год в период с 2001 по 2015 год, в то время как рост производительности превышал 2%.
В соответствии с макроэкономическая теория тот факт, что рост заработной платы отстает от роста производительности, указывает на то, что предложение рабочей силы опередило спрос. Когда это происходит, давление на заработную плату снижается, поскольку работники борются за ограниченное количество рабочих мест, а работодатели выбирают мусор. И наоборот, если спрос опережает предложение, на заработную плату оказывается повышательное давление, поскольку работники имеют больше возможностей для ведения переговоров и с большей вероятностью смогут перейти на более высокооплачиваемую работу, в то время как работодатели должны бороться за дефицитный труд.
Изображение Джули Бэнг © Investopedia 2019
Некоторые факторы могут влиять на спрос и предложение рабочей силы. Например, увеличение иммиграции в страну может увеличить предложение рабочей силы и потенциально снизить заработную плату, особенно если вновь прибывшие рабочие готовы согласиться на более низкую заработную плату. Стареющее население может истощить предложение рабочей силы и потенциально повысить заработную плату.
Эти факторы не всегда имеют такие прямые последствия, хотя. В стране со стареющим населением спрос на многие товары и услуги сократится, а спрос на здравоохранение увеличивается. Не каждый работник, потерявший работу, может просто перейти на работу в сфере здравоохранения, особенно если востребованные рабочие места являются высококвалифицированными и специализированными, например, врачами. По этой причине спрос может превышать предложение в определенных секторах, даже если предложение превышает спрос на рынке труда в целом.
Факторы, влияющие на спрос и предложение, также не работают изолированно. Если бы не иммиграция, США были бы гораздо более старым и, вероятно, менее динамичным обществом, поэтому, хотя приток неквалифицированных рабочих мог оказать понижательное давление на заработную плату, это, вероятно, компенсировало бы снижение спроса.
К другим факторам, влияющим на современные рынки труда и, в частности, рынок труда США, относятся: угроза автоматизации, поскольку компьютерные программы получают возможность выполнять более сложные задачи; эффекты глобализация поскольку улучшенные коммуникации и более качественные транспортные связи позволяют перемещать работу через границы; цена, качество и доступность образования; и целый ряд политик, таких как минимальная заработная плата ,
Микроэкономическая теория анализирует спрос и предложение труда на уровне отдельной фирмы и работника. Предложение, или часы, на которые работник готов работать, первоначально увеличивается с ростом заработной платы. Ни один работник не будет работать добровольно даром (теоретически неоплачиваемые стажеры работают, чтобы набраться опыта и повысить свою желательность для других работодателей), и больше людей готовы работать за 20 долларов в час, чем за 5 долларов в час.
Прирост заработной платы может ускориться по мере увеличения заработной платы, поскольку возрастает альтернативная стоимость неработающих дополнительных часов. Но тогда предложение может уменьшиться при определенном уровне заработной платы: разница между 1000 долларов в час и 1050 долларов едва заметна, и высокооплачиваемый работник, которому предоставляется возможность работать дополнительный час или тратить деньги на досуг, вполне может выбрать последний.
Изображение Джули Бэнг © Investopedia 2019
Спрос на микроэкономическом уровне зависит от двух факторов: предельных издержек и предельного дохода продукта. Если предельные издержки найма дополнительного работника, или если существующие работники работают больше часов, превышает маржинальный доход Это приведет к сокращению прибыли, и фирма теоретически отвергнет этот вариант. Если верно обратное, имеет смысл рационально брать на себя больше труда.
Неоклассические микроэкономические теории спроса и предложения рабочей силы получили критику на некоторых фронтах. Наиболее спорным является предположение о “рациональный выбор – максимизация денег при минимизации работы – что для критиков не только цинично, но и не всегда подтверждается доказательствами. Homo Sapiens, в отличие от Человек экономичный , может иметь всевозможные мотивы для принятия конкретных решений. Существование некоторых профессий в сфере искусства и некоммерческого сектора подрывает понятие максимальной полезности. Защитники неоклассической теории возражают, что их предсказания могут иметь мало отношения к конкретному человеку, но полезны при совокупном наборе большого количества работников.
