Бонус удержания – это целевой платеж или вознаграждение, выходящее за рамки обычной зарплаты сотрудника, которое предлагается в качестве стимула для удержания ключевого сотрудника на работе во время особенно важного делового цикла, такого как слияние или поглощение, или в течение критического производственного периода. Этот платеж, предназначенный для того, чтобы сотрудник не мог покинуть свою должность, обычно является единовременным.
В последние годы бонусы за удержание становятся все более популярными по мере увеличения масштабов корпоративного браконьерства.
Когда организация переживает разрушительный период организационных изменений, она предлагает финансовые стимулы старшим руководителям и ключевым сотрудникам, чтобы убедить их оставаться в компании до тех пор, пока она не станет стабильной. Финансовый стимул называется бонусом удержания.
Во время слияния реструктурировать , или реорганизации Компания будет пытаться сохранить своих лучших сотрудников, чтобы убедиться, что в трудные времена в компании достаточно людей. Например, компания, которая закрывает отдел или проект, предложит вознаграждение за удержание своим лучшим исполнителям, чтобы у них были столь необходимые сотрудники, чтобы довести проект до конца.
В быстро развивающейся экономике, в которой сотрудникам предлагают и продают привлекательные рабочие места от других компаний, высока вероятность того, что бизнес потеряет своих ценных сотрудников среди конкурентов. Благодаря корпоративному ландшафту, который меняется почти ежедневно, и ликвидному рынку труда, позволяющему работникам легче переходить с работы на работу, премии за удержание предоставили компаниям отличный способ удержать ключевых сотрудников.
Кроме того, сотрудникам, которые приобрели новые навыки или прошли обучение, жизненно важное для ведения бизнеса, могут быть предложены бонусы за удержание, чтобы они не брали свои навыки в других местах.
Удержание бонус обычно это единовременная выплата сотруднику. Компании обычно предпочитают предлагать удержание бонуса вместо увеличения заработной платы, потому что у них может не быть необходимых средств для постоянного повышения заработной платы.
В зависимости от компании величина удерживающего бонуса работника может быть привязана к стажу работы сотрудника в фирме. Бонус выплачивается в конце периода в процентах от текущей зарплаты сотрудника или единовременно выплачиваемой суммы. Например, если для полного закрытия проекта потребуется 12 месяцев, бонус за удержание сотрудника будет выплачен через 15 месяцев, чтобы гарантировать, что сотрудник останется в течение оставшегося срока действия проекта.
Ключевые моменты
- Бонус удержания – это целевая единовременная выплата или вознаграждение за пределы обычной заработной платы сотрудника, которая предлагается в качестве стимула для удержания ключевого сотрудника на работе.
- Когда организация переживает разрушительный период организационных изменений, она предлагает финансовые стимулы старшим руководителям и ключевым сотрудникам, чтобы убедить их оставаться в компании до тех пор, пока она не станет стабильной.
- Ключевым сотрудникам также может быть предложен бонус за удержание, если их работодатель подозревает, что они хотят уйти к конкуренту, чтобы оставить его.
IRS рассматривает все бонусы, включая бонусы удержания, в качестве дополнительной заработной платы. Дополнительная заработная плата определяется просто как компенсация, выплачиваемая в дополнение к обычной заработной плате работника. Налоги обычно применяются к удерживающему бонусу с использованием агрегированного или процентного метода.
При процентном методе бонусы отделяются от заработной платы работника и облагаются фиксированной ставкой 25% напрямую. Если сумма бонуса превышает 1 миллион долларов, то она облагается налогом 39,6%. Если сотрудник получает 1,2 млн. Долл. США в качестве удерживающего бонуса, 200 000 долл. США будут облагаться налогом в размере 39,6%, а 1 млн. Долл. США будут облагаться налогом по обычной ставке 25%.
Агрегированный метод используется, когда работодатель удерживает налог, комбинируя удерживающий бонус с обычной зарплатой работника в единый платеж. Используемая налоговая ставка находится в таблице удержаний, которая основана на информации, представленной в IRS сотрудника. Форма W-4 ,
