Добровольное прекращение: оставив работу на ваших условиях

Добровольное увольнение может относиться к различным действиям, но чаще всего это относится к решению работника уволиться с работы по собственному желанию. Он отличается от увольнения или увольнения, когда решение о прекращении трудовой деятельности было принято работодателем или другой стороной, а не работником.

Добровольное прекращение также может быть ссылкой на добровольное отмена личных финансовых договоров, таких как аренда автомобилей или сотовый телефон, или добровольного расторжения договоров институционального уровня, таких как кредитные дефолтные свопы и процентные свопы ,

Ключевые моменты

  • Добровольное увольнение происходит, когда работник принимает решение уйти с работы или досрочно расторгнуть договор.
  • Добровольное увольнение отличается от увольнения, увольнения или сокращения, так как решение принимается работником, а не работодателем.
  • Некоторые фирмы уменьшают свои размеры и требуют добровольной отставки в обмен на лучший выходной пакет, такой как более крупные выплаты, медицинское страхование или другие льготы.
  • Выбор досрочного расторжения договора, например, с интернет-провайдером, также называется добровольным расторжением.

Сотрудник может оставить работу по разным причинам. Например, изменение личных обстоятельств, таких как семейные требования, выбор вернуться в школу, неудовлетворенность условиями труда, такими как враждебный руководитель, отсутствие признания выполнения работы и отсутствие самостоятельности, проблем или рабочих отношений (среди другие).

Особенно распространенной причиной добровольного увольнения является уход на новую и лучшую работу, обычно ту, которая предлагает более высокую вознаграждение или улучшение карьерных перспектив. Это, скорее всего, будет названо причиной ухода с работы в периоды сильного экономического роста и спроса на рынке труда, чем в периоды спада.

В периоды спада или даже в периоды, когда конкретная фирма находится под давлением, компании, проходящие сокращение штата, могут попросить некоторых сотрудников добровольно уйти в отставку, чтобы сократить количество увольнений, которые должна выполнить фирма. В этих обстоятельствах компания может предложить работнику, который добровольно уходит с работы, улучшенный выходной пакет, включая дополнительные недели выходного пособия, более длительное покрытие медицинского страхования и любые другие льготы.

Обычная мудрость предполагает, что работники не оставить работу, а оставить из-за конфликтов в стиле управления, отсутствия уважения или плохого общения по поводу целей, задач и практики.

Добровольное прекращение работником, как правило, начинается с устного или письменного уведомления об отставке своему руководителю. В некоторых случаях может также возникать ощущение увольнения с работы, когда работник не появляется на работе в течение трех дней подряд без уведомления руководителя.

Обычно от сотрудников, которые решают уйти с работы, требуется уведомить их как минимум за две недели до окончания рабочего дня. Это считается профессиональным способом уйти в отставку: он дает компании время начать процесс поиска нового сотрудника и позволяет работнику подготовиться к переходу.

При подаче заявления об увольнении сотрудник может ожидать, что его руководитель немедленно направит его в отдел кадров вместе с предполагаемой датой окончания и причиной ухода. После того, как будут задействованы человеческие ресурсы, сотрудник может ожидать, что его попросят вернуть имущество компании, завершить и представить окончательные отчеты о расходах, обобщить их преимущества после увольнения и попросить назначить выездное собеседование. Супервайзерам может быть предложено заполнить сводку о прекращении супервизии, форму, которая передается в отдел кадров.

Иногда работодатель, сталкивающийся с сокращением штатов, просит работников увольняться по собственному желанию, так как это ограничивает количество увольнений, которые будут необходимы; Сотрудникам, которые принимают, может быть предоставлен лучший выходной пакет, чем тем, которые в конечном итоге сокращены.

Добровольное расторжение также может быть ссылкой на выбор человека расторгнуть финансовый контракт, такой как план мобильного телефона. В этом случае добровольное расторжение финансового контракта может повлечь за собой штрафные санкции. В случае возникновения штрафа сторона, желающая расторгнуть договор, может обосновать решение о расторжении, если чистая выгода от расторжения договора существенно больше штрафа.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *